• На главную
  • Написать письмо
  • Russian
  • English

Новости 2021 г.


Новости 2021 г.

 

Технодинамика растит молодых специалистов: студенты вузов вышли на производственную практику

На летнюю практику в Машиностроительное производственное объединение им. И. Румянцева холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех вышли 20 студентов начальных курсов Московского авиационного института и Московского государственного технического университета «Станкин». Лучших в последствии пригласят работать на предприятие.

В течение месяца студенты, которые обучающиеся по специальностям «Двигатели летательных аппаратов», «Проектирование авиационных и ракетных двигателей», «Автоматизация технологических процессов и производств» и «Стандартизация и метрология», будут приобретать практические навыки работы на производстве.

Под руководством наставников ребята будут трудиться в инструментальном и механосборочных цехах объединения. Первокурсникам предстоит освоить работу на станках с программным управлением под контролем опытных операторов и наладчиков. Студенты 3 курса попробуют себя в профессии техников-технологов.

«Это уже не первое знакомство ребят с производством. Они ежегодно проходят на МПО практику, ведь нам есть, что показать. Наставники готовы передавать будущим специалистам знания и опыт работы с современным оборудованием. Пока студенты учатся, мы присматриваем кадры на будущее. Как правило, тех, кто хорошо показал себя во время практики, в последствии приглашаем работать на предприятие. Так, с начала 2021 года на производственной практике в подразделениях завода уже побывали 17 учащихся техникумов и колледжей — будущие слесари, токари, операторы станков с ЧПУ, контролеры станочных и слесарных работ», — рассказала Анна Макеева, директор по персоналу МПО им. И. Румянцева.

«Технодинамика» на регулярной основе работает со школьниками и студентами средних и высших учебных заведений. Так, в этом году предприятия холдинга приняли участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов» и ярмарках вакансий. Специалисты научно-исследовательских институтов и заводов ежегодно приглашают желающих на производственную практику, чтобы больше ребят освоили интересные и нужные профессии и узнали о возможностях, которые дает работа в холдинге.

 

Ростех призвал сотрудников оборонных предприятий в Москве и Подмосковье срочно пройти вакцинацию

В связи с ростом заболеваемости и напряженной эпидемиологической обстановкой Госкорпорация Ростех обратилась к сотрудникам дочерних предприятий оборонно-промышленного комплекса в московском регионе с призывом в кратчайшие сроки пройти вакцинацию. Чтобы обеспечить коллективный иммунитет, доля вакцинированных работников в коллективах должна вырасти с текущих 15% до 60%. Вакцинация на сегодняшний день является единственным способом обезопаситься от инфекции, избежать тяжелых форм заболевания и сформировать устойчивый коллективный иммунитет. Это особенно важно в условиях роста заболеваемости коронавирусом и распространения новых, более опасных штаммов COVID-19.

«Предприятия Ростеха выполняют важнейшие государственные задачи в сфере гособоронзаказа, импортозамещения, поставок продукции для здравоохранения и других критически важных отраслей. Мы должны сделать все, чтобы в условиях третьей волны пандемии обеспечить бесперебойность процессов, минимизировать риски для сотрудников, сохранить их жизни и здоровье», – сказал генеральный директор Госкорпорации Ростех Сергей Чемезов.

По состоянию на 17 июня общая численность вакцинированных на предприятиях Ростеха в московском регионе превысила 16 тыс. человек. Информация о ходе вакцинации в ежедневном режиме поступает в головной офис компании в Москве, где осуществляется контроль ситуации. «Мы реализуем корпоративную программу вакцинации, она охватила в среднем уже около 15% наших сотрудников. Чтобы сформировать коллективный иммунитет, прививку должны получить не менее 60% людей. В связи с этим мы обратились к директорам предприятий с призывом активизировать прививочные кампании в коллективах», - отметил заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев.

Корпорация реализует большой комплекс мер, направленных на защиту сотрудников от коронавирусной инфекции, включая регулярное тестирование, обработку производственных помещений и обеспечение людей средствами индивидуальной защиты.

В Ростехе создан Оперативный штаб по борьбе с COVID-19, в рамках которого разработана и внедрена система мониторинга и анализа заболеваемости работников коронавирусом. Полученная аналитика помогает принимать решения по переводу сотрудников на дистанционный режим, их дополнительному тестированию и применению других мер борьбы с эпидемией. Сотрудники, перенесшие COVID-19 в средней и тяжелой формах, имеют возможность пройти корпоративную программу медицинской реабилитации. Как сообщалось ранее, главный государственный санитарный врач Москвы Елена Андреева вынесла постановление о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям. Она обязала провести вакцинацию не менее 60% работающих жителей города в отдельных категориях в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией. Аналогичное решение вынесено Главным санитарным врачом Подмосковья Ольгой Микаиловой.

В минувший вторник мэр Москвы Сергей Собянин назвал ситуацию с коронавирусной инфекцией в столице драматической, отметив, что необходима массовая вакцинация в самые короткие сроки.

По данным Оперативного штаба по борьбе с COVID-19, в четверг, 17 июня, количество заболевших коронавирусом в России за сутки достигло 14 057 человек. Это на 4,9% больше, чем накануне. Общее число заболевших выросло до 5 264 047 человек. Чаще всего болеют люди трудоспособного возраста от 18 до 60 лет – на них приходится 60-70% случаев в общей статистике заболеваемости.

Госкорпорация Ростех – одна из крупнейших промышленных компаний России. Объединяет более 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Ключевые направления деятельности – авиастроение, радиоэлектроника, медицинские технологии, инновационные материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн Калашников и др. Ростех активно участвует в реализации всех 12 национальных проектов. Компания является ключевым поставщиком технологий «Умного города», занимается цифровизацией государственного управления, промышленности, социальных отраслей, разрабатывает планы развития технологий беспроводной связи 5G, промышленного интернета вещей, больших данных и блокчейн-систем. Ростех выступает партнером ведущих мировых производителей, таких как Boeing, Airbus, Daimler, Pirelli, Renault и др. Продукция корпорации поставляется более чем в 100 стран мира. Почти треть выручки компании обеспечивает экспорт высокотехнологичной продукции.

 

Технодинамика стала лучшим холдингом Ростеха на Всероссийском летнем корпоративном фестивале в Сочи

Сборная холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех одержала победу на ежегодном Всероссийском летнем корпоративном фестивале в Сочи. Команда, в состав которой вошли более 200 сотрудников, снова стала самой многочисленной и заняла первое место в общекомандном холдинговом зачете, набрав в общей сумме 1834 очка и обогнав ближайшего преследователи почти на 100 баллов. За три дня соревнований объединенная сборная завоевала 72 медали: 21 золотую, 27 серебряных и 24 бронзовых.

В играх приняли участие более 25 предприятий контура «Технодинамики», включая холдинги «Техмаш» и «СПЕЦХИМИЯ». Подбадривала спортсменов и создавала праздничную атмосферу на протяжении всех соревновательных дней самая яркая на фестивале группа поддержки «Технодинамики». Коллектив барабанщиков в форме корпоративных цветов маршировал впереди строя с флагами и атрибутикой холдинга, выкрикивая спортивный девиз команды «Раз, два, отлично! Технодинамично!», а собственный талисман холдинга – черная Пантера – сразу привлек к себе внимание всех болельщиков.

Во многом благодаря такому яркому заряду на победу представителям «Технодинамики» удалось вырваться на лидирующие позиции как в индивидуальных, так и в командных видах спорта. Состязания проходили по 26 дисциплинам. Золотые медали в личных соревнованиях завоевали: Безматерных Алексей («Серовский механический завод»), Бережная Мария («Серовский механический завод»), Анищенко Егор (НМЗ «Искра») и Овчинников Павел («Серовский механический завод») в дисциплине «Легкая атлетика»; Шальков Сергей (УК «Технодинамика») в большом теннисе; Полянсков Андрей («НЛЭМЗ») и Мещерякова Людмила («МПО им. И. Румянцева») в настольном теннисе; Буланкова Елена («НПО «СПЛАВ» им. А.Н. Ганичева») и Мелкова Ольга («НПО «Базальт») в бадминтоне; Смирнова Ольга («НИИПХ») в бильярде; Папуловских Светлана («КУЛЗ») в дисциплине «Армрестлинг»; Сарабьева Ольга («НИИПХ») и Пиянзина Ольга (УК «Технодинамика») в гиревом спорте; Скляренко Кирилл («НИИПХ»), Разуваев Михаил (Завод «Пластмасс»), Киселева Татьяна («НПО «СПЛАВ» им. А.Н. Ганичева») и Шутяк Дмитрий («Авиаагрегат») в дисциплине «Народный жим»; Самсонов Виктор («НИИПХ») в подтягивании; Безматерных Алексей («Серовский механический завод») в прыжках в длину; Гасиленко Максим («Техмашсервис») в киберспорте.

«Корпоративный спорт позволяет объединить и психологически разгрузить коллектив, поэтому холдинг Технодинамика старается создать для сотрудников все условия для занятий спортом как непосредственно на предприятиях, так и в рамках масштабных игр и фестивалей. Команда Технодинамики всегда рада принимать участие в мероприятиях, организуемых «Трудовыми резервами», потому что это прекрасная возможность пообщаться не только со своими коллегами, но и с сотрудниками других организаций, – отметил генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям Игорь Насенков. – Искренне поздравляю победителей с заслуженными наградами и уверен, что наши предприятия продолжат активно участвовать в корпоративных играх такого уровня».

На традиционный фестиваль, проводимый под эгидой ВФСО «Трудовые резервы» и Госкорпорации Ростех в Олимпийской столице России, приехало рекордное количество участников. 1500 спортсменов-любителей из 108 организаций боролись за звание лучшей корпоративной команды страны. «Технодинамика» тоже установила собственный рекорд, показав самый высокий результат за все время участия холдинга в корпоративных соревнованиях. Предыдущий рекорд – 1347 очков – спортсмены установили в этом году на Всероссийских зимних играх в Казани.

 

Технодинамика стала победителем Всероссийского экологического марафона «Зеленая Весна – 2021»

Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех стал победителем Всероссийского экологического марафона «Зеленая Весна – 2021». Итоги масштабного проекта Экологический фонд имени В.И. Вернадского подвел 5 июня, во Всемирный день охраны окружающей среды, отметив лучшие в стране инициативы и результаты.

В ходе торжественной церемонии диплом победителя «За активное участие в экологическом субботнике «Зеленая Весна – 2021», за инициативу и значимый вклад в дело охраны окружающей среды» вручили директору по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды Госкорпорации Ростех Наталье Носовой и начальнику управления промышленной безопасности «Технодинамики» Дмитрию Пелипенко.

«Мы благодарны за то, что холдинг «Технодинамика» был особо отмечен Фондом имени В.И. Вернадского. В свою очередь хотим поздравить всех с Днем эколога и сказать спасибо тем, кто такое пристальное внимание уделяет пропаганде чистоты на планете, заботясь о качестве жизни будущих поколений. Сохранение природного богатства является для Госкорпорации Ростех важнейшей составляющей политики организации», – отметила на церемонии директор по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды Госкорпорации Ростех Наталья Носова.

К акции в этом году присоединились сотрудники 63 предприятий контура Технодинамики, включая холдинги «Техмаш» и «Спецхимия», расположенных в более чем 10 субъектах. Участники экологического марафона высаживали деревья и цветы, облагораживали дворы и заводские площади. Как отметило руководство Фонда, в результате совместного коллективного труда работников холдинга «было убрано несколько десятков гектаров территорий, собрано и утилизировано более 30 тонн мусора, высажено более 1000 саженцев, деревьев и кустов, а также были благоустроены десятки памятников войны».

«В современном высокотехнологичном мире забота об экологии должна стать приоритетным направлением деятельности для каждого предприятия. Ответственное и бережное отношение к природному наследию страны – это залог благополучного будущего. В контуре Технодинамики давно стало традицией выходить на ежегодные субботники, во время которых сотрудники не только убирают территорию собственных предприятий, но и помогают облагораживать улицы родных городов. В этом году участниками акции «Зеленая весна» стали почти 10 тысяч сотрудников холдинга», – прокомментировал генеральный директор АО «Технодинамика» Игорь Насенков.

Неправительственный экологический фонд имени В.И.Вернадского, созданный в 1995 году, реализует общественно значимые проекты в области охраны окружающей среды, развития экологического образования, формирования экологической культуры, выступая соединительной нитью между государством, бизнесом и обществом и объединяя усилия этих сторон в решении экологических проблем. Главной целью Фонда является содействие всеми доступными формами и методами реализации мероприятий, направленных на обеспечение устойчивого развития России на основе гармонии с окружающей средой.

 

Конкурс профессионального мастерства для специалистов функциональных служб «ТД-Спец-2021»

Ежегодный конкурс профессионального мастерства для специалистов функциональных служб «ТД-Спец-2021» прошел в холдинге «Технодинамика» Госкорпорации Ростех. Его цель – повышение профессионального уровня работников, а также уровня их творческой активности и новаторства.

В этом году в конкурсе, который проводится уже в третий раз, впервые принимают участие не только представители «Технодинамики», но и входящих в контур его управления концерна «Техмаш» и холдинга «СПЕЦХИМИЯ». Кроме того, в «ТД-Спец» впервые включен особый блок заданий – по цифровым компетенциям. В этом году в «ТД-Спец-2021» впервые приняли участие специалисты управления персонала, которые выявляли лучших по компетенциям «Рекрутинг» и «Кадровое администрирование». В корпоративном соревновании, прошедшем на базе МКПК «Универсал», приняли участие 38 человек, представляющих 27 предприятий контура управления «Технодинамики», 8 руководителей служб по работе с персоналом вошли в состав в жюри.

Конкурсные задания включали в себя три блока. В первом проверялись теоретические знания участников, в том числе трудового законодательства, правил кадрового документооборота и основ управления персоналом. Во втором – их практические умения и навыки. Кейсы для кадровиков включали такие производственные задачи, как поиск ошибок в трудовом договоре или подсчет трудового стажа, а рекрутеры анализировали резюме, составляли объявления о вакансии, анализировали и уточняли заявки на подбор персонала.

Третья часть корпоративного состязания потребовала от участников демонстрации уровня цифровой грамотности. Задания блока касались анализа и обработки больших массивов кадровых данных с использованием средств Excel и Word. Именно эти задачи показались конкурсантам сами сложными, потребовали наибольшей концентрации и указали на необходимость дальнейшего личностного и профессионального роста. «Задания с таблицами и формулами Excel оказались для меня полной неожиданностью – мне редко приходится работать с этой программой. И я четко поняла, что этот пробел нужно восполнить. Так что теперь буду изучать возможности Excel – воспользуюсь онлайн-курсами или попрошу помощи у коллег, более продвинутых в этом плане, – поделилась впечатлениями Валентина Вьюнова, ведущий специалист кадрового обеспечения и работы с персоналом АО «СПЕЦХИМИЯ». – Подобные профессиональные конкурсы действительно очень мотивируют и дают стимул к личностному росту. К тому же очень приятно увеличить круг общения – познакомиться с коллегами из других предприятиях, которые разделяют любовь к выбранной мною профессии». В итоге в компетенции «Рекрутинг» победителем стала Татьяна Мельчакова (АО «МКПК «Универсал»), второе место заняла Мария Байкова (АО «УАП «Гидравлика»), третье – Анна Васильева (АО «Авиагрегат»). В компетенции «Кадровое администрирование» лучшей стала Ирина Ефимова (АО «НИТИ им. П.И.Снегирева), Евгения Цинкевич (АО «БХЗ им. 50-летия СССР») стала второй, а Светлана Епанешникова (АО «Завод «Пластмасс») – третьей. Победители и призеры получили дипломы и денежные премии. «Нам важно поддерживать интерес наших работников к развитию, поэтому мы регулярно проводим конкурсы профессионально мастерства. Во время подобных мероприятий они расширяют кругозор, обмениваются опытом, повышают свой профессиональный уровень и смогут в будущем передать эти знания коллегам на предприятии, — отметил Игорь Насенков, генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям. — Не стоит забывать и том, что анализ результатов со стороны руководителей профильных служб позволяет определять направления для дальнейшего повышения квалификации сотрудников. Мы не просто мотивируем своих работников к личностному росту, выделяем и поощряем их. Выявив слабости, мы точно знаем, над чем нужно работать и в каком направлении двигаться дальше. Ведь мы заинтересованы в том, чтобы растить профессионалов».

Теперь всем конкурсантам предстоит принять участие в видеоконференции, в ходе которой будет проведен детальный разбор заданий. Такой анализ проделанной работы также станет своеобразным повышением квалификации, ведь все проблемные моменты конкурсных задач будут объяснены.

21 мая конкурс «ТД-СПЕЦ-2021» пройдет еще по трем компетенциям: производственный контроль, охрана труда, а также бюджетирование и управленческий учет. Мероприятие состоится на базе Научно-исследовательского машиностроительного института им. В.В. Бахирева.

 

Игорь Насенков: «Промбезопасностью должны заниматься высококвалифицированные профессионалы»

В холдинге «Технодинамика» Госкорпорации Ростех прошел второй этап ежегодного конкурса профессионального мастерства для специалистов функциональных служб «ТД-СПЕЦ-2021». Лучших выявляли в трех компетенциях – «Промышленная безопасность», «Охрана труда», «Бюджетирование и управленческий учет».

В этом году за победу в конкурсе впервые боролись не только представители «Технодинамики», но и входящих в контур его управления концерна «Техмаш» и холдинга «СПЕЦХИМИЯ». В мероприятии, прошедшем на базе Научно-исследовательского машиностроительного института им. В.В. Бахирева, приняли участие 59 человек, представляющих 32 предприятия из различных регионов страны. В их числе Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Чебоксары, Уфа, Новосибирск, Кемерово и др. В роли экспертов выступили руководители профильных служб трех холдингов.

Цель конкурса «ТД-СПЕЦ» – повышение профессионального уровня работников, а также уровня их творческой активности и новаторства. Традиционно корпоративные соревнования состоят из двух частей – теоретической и практической. Выполняя тестовое задание, конкурсанты компетенции «Охрана труда» должны были ответить на 50 вопросов, в том числе находили признаки аналогичности рабочих мест при проведении спецоценки и условия, при которых разрешена работа в течение двух смен подряд. А в практическом блоке определяли возможные риски по картинке с изображением рабочего – водителя погрузчика, который занимается перевозкой грузов на химическом производстве. В заключении участники должны были оценить, достаточно ли у сотрудника средств индивидуальной защиты и заполнить карточку выдачи СИЗ. В итоге в компетенции «Охрана труда» лучшей стала Татьяна Нефедова (АО «НИМИ им. В. В. Бахирева»), Анна Зайнетдинова (АО «УАПО») стала второй, а Татьяна Румянцева (АО «ПОЗиС») – третьей.

«Сначала было очень волнительно, но, когда получила тест, поняла, что все задания реальные. Все вопросы были применимы к практике, ситуации встречаются в производственной деятельности. Практическое задание – это тоже наше новое направление, которое сейчас активно вводится в Госкорпорации Ростех. Но, признаюсь, мне повезло – «Оценка рисков» была моей дипломной работой в институте», – рассказала победительница конкурса Татьяна Нефедова.

Участникам компетенции «Промышленная безопасность» предоставлялись фотоматериалы о происшествии, смоделированном на основе реального события, и его обстоятельства. Необходимо было определить вид происшествия – авария это или инцидент, подготовить перечень документов для расследования, установить причины и разработать мероприятия по их устранению. Победителем в компетенции «Промышленная безопасность» стал Роман Лобков (АО «БХЗ им. 50-летия СССР»), второе место заняла Марина Атлашкина (АО «НИИЭП»), третье – Евгений Кузнецов (АО «ФНПЦ «НИИ прикладной химии»).

«Несмотря на то, кто какое место заслужил, все участники показали себя как высококвалифицированные специалисты. Считаю, что конкурс даёт огромный толчок для самосовершенствования и профессионального развития специалистов», - отметила эксперт компетенции, руководитель направления охраны труда и окружающей среды департамента промышленной безопасности АО «НПК «Техмаш» Алина Тартыгина. Еще одной компетенцией, которую оценивали в ходе конкурса «ТД-СПЕЦ-2021», стало «Бюджетирование и управленческий учет». Что показывает точка безубыточности, что такое запас финансовой прочности деятельности, как рассчитать рентабельность собственного капитала, с чего начинается формирование бизнес-плана – все вопросы теста были напрямую связаны с непосредственной деятельностью холдинга. В завершении участникам предстояло составить бюджет организации из трех форм на основе исходных данных и оформить его графическим способом для представления руководству. «Отвечая на вопросы, нужно было быть внимательным к деталям и учитывать все параметры задания – в экономике предприятия без этого никак, – поделилась эксперт компетенции, начальник отдела корпоративной отчетности АО «Технодинамика» Татьяна Пышкина. – Было интересно анализировать результаты. В целом, они порадовали, но вместе с тем мы увидели слабые стороны и возможные точки роста. По итогам конкурса планируем провести вебинар, чтобы устранить пробелы и повысить компетенции наших сотрудников в области бюджетирования».

В направлении «Бюджетирование и управленческий учет» первое место заняла Арина Егикян (АО «Казанский Гипронииавиапром им. Б.И. Тихомирова»), второе - Наталья Понькина (АО «Завод «Пластмасс»), третье - Гельфия Суслина (АО «Научно-исследовательский технологический институт имени П.И. Снегирева»).

«Традицией всех корпоративных конкурсов профмастерства «Технодинамики» является анализ результатов и обратная связь, которая дается по каждому заданию. Такой детальный разбор уже можно считать повышением квалификации, но помимо этого мы направляем своих сотрудников на дополнительное обучение в соответствии с выявленными потребностями, – прокомментировал Игорь Насенков, генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям. – В этом году центральными в конкурсе «ТД-СПЕЦ» стали компетенции, играющие очень важную роль в структуре нашего холдинга – это охрана труда и промышленная безопасность. В контуре управления «Технодинамики» консолидированы предприятия, специализирующиеся на боеприпасах и спецхимии. Такое производство, безусловно, является опасным, и нам важно, чтобы оценкой рисков и промбезопасностью занимались действительно высококвалифицированные профессионалы».

 

Игорь Насенков награжден медалью «За заслуги перед отечественным здравоохранением»

 

Рабочий день на съемочной площадке

На АО «МПО им. И. Румянцева» прошли съемки документального фильма молодого режиссера Никиты Касьянова. Свой дебютный фильм «Единомышленники» Никита создает при финансовой поддержке Министерства Культуры РФ. Фильм рассказывает о ярких представителях поколения двухтысячных. Герои фильма делятся своими мечтами, стремлениями и целями в жизни, рассказывают о своих профессиях и увлечениях, а также стараются ответить на вопрос: «Легко ли быть молодым?».

Один из героев фильма, работник МПО им. И. Румянцева слесарь механосборочных работ Кирилл Кюбарсеп. Кириллу 20 лет, он только начинает свой путь в профессии. Молодой специалист в прошедшем году закончил технологический колледж. Студентом проходил практику в сборочно-испытательном цехе и так хорошо зарекомендовал себя, что получил продолжение о трудоустройстве.

«Если я говорю знакомым, что работаю слесарем-сборщиком агрегатов для авиационной техники, то в ответ, как правило, слышу: «Это интересно, а можно поподробнее». Тогда я рассказываю, что такое слесарное дело, кто такие слесари-сборщики. Профессия эта не уникальная, но уникально то, что собираем мы агрегаты для будущих самолетов. Это и большая ответственность, и повод для гордости», -отмечает Кирилл.

Работники МПО им. И. Румянцева не в первый раз становятся героями фильмов и других социальных видеопроектов, направленных на популяризацию и поднятие престижа инженерных и рабочих профессий.

Фильм «Единомышленники» авторы планируют представить этой осенью на нескольких российских фестивалях неигрового кино.

 

В рамках акции «Неделя без турникетов»

АО «МПО им. И. Румянцева» поддержало Всероссийскую акцию Союза машиностроителей России «Неделя без турникетов». В ее рамках на предприятии побывали учащиеся Политехнического колледжа № 8 им. И.Ф. Павлова. Впервые после введённых год назад ограничений в офлайн-формате с соблюдением всех антиковидных мер предосторожности.

Главная цель акции «Неделя без турникетов» – профориентация: показать учащимся производственные цеха и оборудование, объяснить сложность технологических процессов и всю важность работы, выполняемой сотрудниками АО «МПО им. И. Румянцева». Во время экскурсий учащиеся побывали в механосборочном и корпусном цехах МПО им. И. Румянцева, увидели современное измерительное оборудование, познако узнали историю предприятия и

Будущая профессия ребят, посетивших МПО им. И. Румянцева - оператор станков с числовым программным управлением. Во время экскурсии по предприятию они познакомились с токарным, фрезерным, шлифовальным оборудованием, увидели, как работают специалисты на станках с программным управлением и обрабатывающих центрах.

Предприятие на протяжении многих лет сотрудничает с ВУЗами, учебными заведениями среднего профессионального образования, школами и имеет возможность показать молодежи хороший пример современного производственного предприятия, на котором было бы престижно и интересно работать молодым специалистам, которые решили связать свое будущее с рабочими или инженерными профессиями.

Возникшую у учащихся заинтересованность МПО им. И. Румянцева готово поддержать. Например, предлагая возможность проходить практику на предприятии с дальнейшим трудоустройством.

 

Генеральный директор холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех Игорь Насенков награжден медалью «За заслуги перед отечественным здравоохранением».

Медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением» является высшей ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации. Ею награждаются работники системы здравоохранения за заслуги в области предупреждения болезней, повышения качества оказания медицинской помощи населению, представители творческой интеллигенции за выдающиеся фундаментальные и прикладные научные исследования в области медицины, а также государственные, общественные и политические деятели России и зарубежных стран, внесшие значительный личный вклад в развитие российского здравоохранения.

Холдинг «Технодинамика», возглавляемый Игорем Насенковым, ведет активную социальную политику, направленную, в том числе, на здравоохранение. Так, на площадке холдинга реализуется программа по профилактике неинфекционных заболеваний «За здоровую жизнь» и проект «Онкопатруль» МНИОИ им. П.А. Герцена (ФГБУ НМИЦ Радиологии Минздрава России). В рамках этой программы в 2020 году более 2100 сотрудников Технодинамики в Республике Башкортостан прошли обследование, направленное на раннее выявление онкологии. Исследование проведено у работников УАП «Гидравлика», УАПО и УНПП «Молния», входящих в группу риска в возрасте от 40 лет и старше. В ходе скрининга было выявлено 175 положительных результатов. Сделано 128 колоноскопий и 73 удаления предраковых новообразований, было выявлено 6 случаев колоректального рака. Для сотрудников, у которых была выявлена онкология, организовано лечение в РКДО Уфы.

Кроме того, в рамках проекта при поддержке ФГБУ НМИЦ радиологии Минздрава России организована просветительская работа, направленная на разъяснение важности раннего выявления онкологических и профилактики других неинфекционных заболеваний, проведена образовательная программа для врачей-эндоскопистов, участвующих в проведении второго этапа обследования. В 2021 году в рамках данной программы онкологическое обследование пройдут еще более 8,500 сотрудников предприятий Технодинамики в Свердловской, Самарской и Тульской областях.

«Здоровье наших сотрудников, безусловно, всегда находится в приоритете. Раннее выявление онкологии позволит, без преувеличения, сохранить жизни. Несколько работников уфимских предприятий, у которых обнаружили злокачественную опухоль, получили своевременную медицинскую помощь и за свое здоровье уже могут не переживать. Но у проекта «Онкопатруль», который поддерживает Технодинамика, есть и более глобальные цели. Результаты его реализации будут представлены на тематических мероприятиях и форумах, организуемых Комитетом по охране здоровья Государственной Думы, и положены в основу изменений в организации оказания медицинской помощи и диспансеризации взрослого населения. Быть сопричастным к таким важным проектам – большая гордость и большая ответственность», - прокомментировал Игорь Насенков, генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям.

Весной 2020 года, когда в мире была объявлена пандемия COVID-19, заводы парашютного дивизиона Технодинамики перепрофилировали свои швейные производственные мощности на выпуск защитных масок и костюмов, включившись в консолидированную работу холдингов Госкорпорации Ростех по борьбе с коронавирусной инфекцией. Крайне востребованными в условиях пандемии оказались УФ-рециркуляторы для обеззараживания воздуха, а также медицинские морозильники, фармацевтические, лабораторные холодильники для хранения вакцин, крови и лекарственных препаратов, которые производят предприятия концерна «Техмаш», находящегося под управлением Технодинамики. Кроме того, холдинг оказал спонсорскую помощь регионам, в которых ситуация с COVID-19 была наиболее критичной. Завершаются работы по созданию перфузионных комплексов LifeStream HEPAR и LifeStream ECMO, которые позволят реанимировать пациентов с внезапной остановкой сердца, восстанавливать и поддерживать жизнеспособность трансплантатов как в теле пациента- донора, так и вне организма, а также поддерживать искусственное кровообращение в теле пациента при остановке сердца и насыщать кислородом кровь. Аналогов этим комплексам, которые производит АО «НПО «Сплав» им. А.Н.Ганичева, в России нет.

 

Названы лауреаты премии Румянцева

На предприятии прошла ежегодная церемония награждения лауреатов Премии имени И. Румянцева

В этом году наградная комиссия выбрала лауреатов премии в двух номинациях – «Менеджмент» и «Наставничество». Всего лауреатами премии стали 8 работников предприятия.

Премия предусматривает не только почетное звание и памятный знак «Лауреат премии им И. Румянцева» с символикой предприятия, но и денежное вознаграждение.

Почетное звание «Лауреат премии имени И. Румянцева» было учреждено в 2013 году с целью материального поощрения и общественного признания достижений работников объединения. Ежегодно наградная комиссия выбирает лучших по пяти номинациям: внедрение, производство, качество, менеджмент и наставничество.

 

Инженер года 2020

Работники АО «МПО им. И. Румянцева» стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года 2020».

Жури конкурса назвало победителями первого тура Всероссийского конкурса «Инженер года» по версии «Инженерное искусство молодых» двух работников предприятия - Сергей Валынгу и Юрия Жужгова.
Победители конкурса получили дипломы, памятные медали, их имена занесены в Реестр профессиональных инженеров России.

 

С гранд-финала с победой.

В Лужниках состоялся гранд-финал четвертого турнира по боксу и абсолютного чемпионата по силе удара Госкорпорации Ростех «Ударная десятка». Гостями гранд-финала по традиции стали звезды спорта. На мероприятии присутствовал международный амбассадор «Ударной десятки», легендарный боксер Рой Джонс-младший.

В ударную команду турнира по боксу от МПО им. И. Румянцева и ММЗ «Знамя» вошли Анатолий Балабанов, Дмитрий Гудков, Мансур Азимов, Александр Андрющенко, Иван Ануфриев и Антон Тарасюк.

Гранд-финалу предшествовали три дня отборочных предфинальных поединков.

Все бои отборочного тура закончили победами двое спортсменов - Антон Тарасюк и Иван Ануфриев.

Свои финальные поединки на главном ринге проекта они провели также блестяще. Антон Тарасюк в весовой категории до 80 кг. среди любителей и Иван Ануфриев в этой же весовой категории среди профи завоевали титулы чемпионов и получили сертификаты на 100.000 рублей.

 

Наши трудовые резервы

В Москве прошли зимние корпоративные игры, организованные «Трудовыми резервами», в них приняли участие и наши коллеги в составе сборной холдинга «Технодинамика». Соревнования проходили по 24 видам спорта, работники МПО им. И. Румянцева участвовали в турнире по настольному теннису среди мужчин и женщин, а также вошли в команду холдинга по мини-футболу. Золотую медаль в соревнованиях по настольному теннису среди женщин завоевала наша коллега Людмила Мещерякова. Команда холдинга по мини-футболу, в которую вошли работники МПО им. И. Румянцева заняла 3 место в серебренном Play-Off.